一个盛家族长，一个太阳集团老板，按理说他们两个是不能离开公司总部太久的，但是盛鼎源独创了一套办公方式，解决了他们需要两地分居的难题。

他在家中设置了各自的办公室，他们的家中的办公室比公司的设备还齐全，电话会议、电视会议随时可以开，传真机也复印机等都是顶级的，有需要黄音、盛鼎源知道的资料或者他们要发出去的资料，传输非常方便。有一些非要他们两个签字的重要文件，则是由他们的秘书专程递送。重要的活动要参加的话，他们就坐飞机往返，并不影响回家。

因为他们办公方式的不同，两个人都配备了4个秘书，各自分工不同。有帮忙安排日常工作的，也有专门负责文件和接待的，还有负责家中办公室辅助的。所以，并不会因为他们不在公司办公室而失去对生意的掌控力。

黄音现在最主要工作就是招揽人才，温泉度假村需要人，集团总部需要人，桃园小镇更需要人，而这些高层人手都是需要她亲自做决定的。凌文之后，她找人就愈发的小心谨慎，所以很多人手迟迟未决。

太阳集团的人事部总监看见需要招聘那么多高级人才，都咋舌，但是老板的吩咐，也只有应声领命，谁叫他现在还兼着友缘投资公司的人事经理职位呢？看来得加快工作进度了，尽快把友缘的人事部架构建起来，要不然真的要忙惨。

大家把友缘投资公司的董事长之职扔给黄音，一应事情都交给她处理，黄音无奈，但是为了家乡能加快建设进度，也只好硬着头皮接下。

桃园小镇比较偏远，而且现在没有成型，很多人都不愿意到偏远的小城去工作，人手招聘的事就很麻烦，黄音初期自己又没有现成的人事专才跟进，就只好把友缘的人事大任暂时交给太阳的人事总监兼管。

黄音要招聘这么多人才，除了找猎头公司外，也登报和让太阳集团总部发布招聘启事，想要全方位寻找到合适的人选。上海这个大都市集聚的人才不少，如今在这边，正好把有意向的那些人都过一遍，尽快把所需人手配齐。

人事总监的压力，黄音自然是知道的，所以，她最先决定下来的就是两个资深的人事人员，而这两个人听见黄音给出的条件后，也愿意到她的家乡去任职，负责其他后续基础人员的招聘和培训。

友缘投资公司经营的将是旅游业和服务业，除了当地居民做基础维护外，也需要一些高水平的服务人员，如果居民中不能培训出来，就需要另外招聘人员回来。

温泉度假村已经完成了大部分的地基建设，明年也许就可以试业，如今是需要上人手的时候了。有专门的人来跟进这块，黄音也就可以放心多了。

她已经安排了艾玲和阿花夫妇在那边，起监管作用还是可以的，真正要运营，他们四个的能力是不够的，这点黄音早已经心中有数。