老张对此的质证同样是，证明力度不予认可，那只是一些沟通而已，根本不能算作是加班！

很快轮到老张这边举证了，他同样拿出了证据。

“证据一，蓝鸟公司规章规定以及劳动合同，这上面都清楚地写明，公司采取的是不定时工作制度，弹性的工作时间。”

“所以当初也是原告同意的，并不存在所谓的加班，上下班打卡，只是督促员工的一种手段，并不会真的通过打卡来约束员工……”

老张说完就看着对面的唐方镜，看到没，我不仅有公司规定，还有劳动合同呢，你当初入职签合同时候就已经知道了。

他当然知道自己在瞎说了，蓝鸟公司上班迟到下班早退可是很严重的……

这就是现在一些公司的现状，他们想去搞一些公司文化，弄什么弹性工作时间，但考核又抓的很严……

就给人一种精神分裂的感觉一样。

一般人看到劳动合同上确实有那样的内容就会被吓到，毕竟那玩意是自己签过的。

然而，在老张呆滞的目光中，对面那个脸色苍白的年轻人直接道：“证据的真实性无异议，但是根本无法证明不定时工作制度。”