明辉报馆的老板最先开口：“我不如诸位先生懂行，别的事情我就不说话了，只定个调子——咱们请乔琏过来用顶价！另外别的待遇也都好商量！”

说完这话，老板果然就不再开口了。

其他几个高层议论开来，有一个主编就道：“想要挖来乔琏恐怕不太容易，人家都透过三吴报馆的宋文静在《文汇月报》上登载过小说了，这其实已经说明他们之间是有默契的。”

总副主编撇撇嘴：“默契算什么？就是真的签订了文契还能赔钱毁约呢！”

一般来说当然没有这么混乱，就算真的想要契约结束之前换报馆，也会三方之间私下协商，协商出结果之后平稳解决。真的闹到赔钱毁约，其实大家面子上都不好看。

不过总副主编并没有说错，这种默契很有用，但是只要锄头挥舞的得力，其实又不是那么重要。

另一个主编则是为难道：“和三吴报馆相比，咱们明辉还是要差一些，如何吸引人家呢？”

研究来研究去，明辉报馆的管理层在纸上记下了好几条。其中最重要的，强调的最多的就是待遇！相比起大型报馆，中等大小的年轻报馆在给作者开待遇的时候其实是更灵活的。

大报馆规模大，作者也多。一个作者提高报酬并不算什么，麻烦的是很多自忖和这人差不多的作者若是也要求提高报酬，这可怎么办？报馆经营中，作者的报酬是成本开支中很大的一块，稳定的报酬等级不被破坏是很有必要的。

所以很多大报馆为了留住一些在别的报馆能拿更高报酬的作者，除了讲情怀，强调自家平台对长远来说更好之外，也会在报酬之外的待遇上下功夫。这就好比后世公务员的工资其实一般，但稳定再加上各种杂七杂八的福利，立刻就让很多人趋之若鹜了。

在这一点上中等报馆更有优势，他们并没有多少厉害的作者，整个薪酬体系也没有成型，不存在牵一发而动全身的问题。

除了老板一开始就说明的三两银子顶价，他们还承诺了报纸上升销量与奖金挂钩等奖励措施。然后提出可以给安排助手，助手的薪酬由报馆负责。如果对方在苏州没有住的地方，报馆也可以安排，至于租金上面也会给出一定的补贴。