由此看来，只有改革现有体制，实行厂长负责制，在国家计划和政策的指导和许可下，赋予企业(厂长)以人事、财务、生产、经销、分配等方面的自主权。使企业(领导人)在生产管理方面有权作出自己最佳选择，决策过程建立在充分民主和现代科学的基础上，一句话，使生产企业成为自主经营、自负盈亏、相对独立的经济实体。这样就会充分发挥全体职工的主人翁精神，最大限度地调动大家的积极性、创造性，使企业充满勃勃生机，使企业腾飞起来。(会场活跃，轻声议论)”

翔英不亢不卑不快不慢地说着，态度端庄严肃，但不盛气凌人，她讲得那么流畅，好似行云流水，自然恳切。她要以在高校学研的企管新理论，批判和揭示根深蒂固的旧理念、旧体制的弊端，倡导以现代化管理机制和模式管理华荣药厂。人们听得激动，入迷，觉着她说的理念很新奇，她接着讲下去：

“要想搞好这场改革，必须首先改革领导观念，经营观念，改革在长期的封建自然经济传统中形成的保守、僵化旧思想，从小生产的狭隘眼界和“左”的思想禁锢中冲出来，树立效率、联合、信息、市场、竞争、人才等新观念，充分认识现行制体的种种弊端，深刻领会改革的的伟大历史意义和紧迫性，从而热诚地投入改革，积极地真心实意地在这伟大变革中有所作为。

改革开放，它的历史意义和艰苦性不亚于解放战争中的三大战役。自古以来，改革活动都伴随着血风腥雨，酷烈斗争。商鞅惨遭车裂，王叔文被人药杀，王安石两次罢相，变法“五君子”之一谭嗣同血溅菜市口。现在的改革是否就会通行无阻，人人拍手称快呢?不可能。改革，必然要触及一部分人的政治权位和经济利益，淘汰一些人退出历史舞台。(书记厂长脸色变黄)在党纪国法面前，虽不至于公开挡道拦截，两旁起哄，身后棒击，投药暗害，但必然千方百计玩弄手段，设置障碍，制造事端，吹毛求疵，诬陷攻击，阻碍改革事业的发展。最低也会改革的文件拖着贯，改革的措施拖着办，拖拖拖，以拖为上”(书记厂长脸色变紫)

屋内空前活跃，有的切切私语，有的偷看书记厂长脸色。角落里那个杏核眼儿、白净脸的美男子，从人缝里一直静静地盯着发言人。他神情激动，精力集中，时而点头，时而发笑，时而皱眉，他是“洋秀才” 。他身旁有一位身体矮瘦、脸色稍黑、前额阔大、眼光锐利的姑娘。她几乎以同样的神态，敬慕地看着翔英的脸，听着她的话，这是“丑小鸭”

“改革是理论问题，也是实践问题。难处不是懂不懂而是愿不愿，不只理解不理解，而在真干还是假干!华荣制药厂，连年亏损几百万，有时发不出工资，到底原因何在?领导无能?不是，工人懒惰?不是。设备陈旧?不完全是。没有人才?也不是，什么原因?就是妈妈抱儿子一切包办;就怨婆婆卡媳妇，统得多，管得死。一句话，体制的束缚。(书记厂长脸上紫色褪去，换上一副委屈的模样)现在省局领导来我厂帮助搞改革，实行任期承包责任制。这是我厂的大喜事，妈妈要放下孩子，要它自己走路。婆婆要交权，由媳妇作主。好哇，我们可以十分乐观的预告，我厂将要结束它的旧历史，出现令人振奋的新纪元。它会像一只解开绳索的雄鹰，奋翅翱翔于昊天!”