这样的工作方式和云清自己的想法有不小的出入，但既然接受了这份工作，她就有责任去做好。

简单来说，就是云清这几天非常忙。忙的鸡飞狗跳脚打后脑勺，忙的几乎没有正常时间点下过班。

卫梵水也忙。之前已经和云大总监商量好了选题，大致方向脑子里也有了概念, 出差过程中勤劳能干的小助手还超额完成了准备工作, 自己画了几张整体设计图出来, 给卫梵水减轻了不少负担。但这次出去有了很多新的灵感，卫梵水都一一记在了本子上，这几天正忙着和冯余成讨论哪些可以用，哪些可以留到后面。

大家都忙，但卫梵水的忙没有特别严格的时间要求，正常上下班还是可以做到的。但是云清很多东西要在公司完成，大大小小的会议一大堆，很少能看见她在自己的办公室待着。

回来第一天，卫梵水留在公司等云清一起下班，结果只等来了云清抽空发来的让她先回的信息。

卫梵水学乖了，后面几天干脆也不等，早早回家花式炖汤煮粥补身体，等云清回来炒个菜立马就能开饭。

好像在大家都没有察觉到的时候，卫梵水已经习惯了这种在日常中照顾云清，在情绪上被云清照顾的模式。所以当云清突然变得奇怪的时候，卫梵水有点束手无策的感觉。

她明确的感受到云清不对劲，却又不知道症结在哪里。以往云清总是能准确的抓住她情绪不好的点，再找到合适的方式去帮她疏导，可这一次两个人角色调转，她却无能为力只能眼巴巴的看着干着急。

哦，也不算干着急，这几天的早餐晚饭都下了大工夫，比平时用心多了。

这样奇怪别扭的状态一直维持到周日下午，设计部开大会，总结前半年的业绩，顺便宣布新的金牌人选。

‘南乔’每年都会重新评定一次金牌设计师，但其实每年的人选都差不太多，除了离职、跳槽或者有特别优秀的新人以外，基本上不会有什么特别大的变动。

毕竟金牌可以负责系列主打，而主打通常情况下销量都是领先的，销售情况又是评选中比重非常大的一项依据，这样转下来，自然有一些人是稳坐金牌不动摇的。

然而今年，半路杀出个潮系列，不仅没有夭折，成绩还相当不错，再加上新来的总监做事风格和前一位天差地别，新一轮的金牌评定，变数很大。

“今年的评定标准我们做了一些改动，主打款在宣传方面获得的资源更多，所以销售成绩按80%计数，其它不变。综合市场反应和销售涨幅，还有个人能力评估，这次的金牌评选共有五人...”

云清站在上面侃侃而谈，经过一系列大小会议的摧残，这位进口总监在语言表达能力上显然有了很大的进步。