任泽听了方主任的话，立刻就给那几个老师傅打电话，结果三个老人一个也没理任泽的话，继续在公司外面干着各自的事情。

“方主任，我看这个方法不行，不如我起草个办公室的函，以员工劳动纪律为由头，您交给党委王书记，以行文命令的方式发下去，或许能收到点效果。”任泽在这个时候突然想起了用劳动纪律来搞定那三个老师傅，看来他对方主任的事情还真是上心。

“这也是个好办法，文件就由你先起草吧，”方主任一脸无奈，只能顺着任泽的意思来。

国企里面的劳动纪律基本上是放着不用的，但是必要时间还是作用的。其实任泽也是注意到了一个迹象，那就是王明书记刚上任几个月，党委的歪风邪气就开始蔓延，这个王明书记也是看不下去了，何不借这个机会给书记提提建议，把劳动纪律给用上，这个主意拿定后，任泽就开始把青粤好几年都没用的劳动规定给搬了出来。

他不知道，自己这个主意，竟然引起了整个青粤绩效考核的开端。

任泽的书面材料大致内容是，无故离岗三天内，每天罚款多少元钱，无故离岗5天内每天罚款。。。。。，无故离岗15天内，。。。。。。。，这个文件全是按照青粤的劳动纪律来的，这个报告一递到王明书记的手里，立刻就引起了王明书记的高度重视。

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