[第1章第一卷从正局级国企职工到区政府公务员]

第66节第六十六权力争夺战之翻脸（四）

“这个财务申报制度我们研发部门还是支持的，我们虽然研发费用较高，但是新车研发周期较长，所以申报还是来得及的。”主管研发的副总经理罗伊率先支持总经理张力。张力立刻感激的看了一下自己的亲信罗伊。

“新车的后期质保需要大批的费用，这个刻不容缓，不能拖欠，一旦质保搞不好，我们的车就根本出不了厂子，所以我感觉还是用以前的预拨制度比较好。再说我们出厂车的质量检查工序也很复杂，光一个表面喷漆返修就得好几个月，资金链绝对不能拖拉。”负责质量的梁平副总经理把票投向了刘胜书记。

任泽曾经认真分析过这种现象，他认为这个青粤生产力条本来差，加工制造手段、产品质保方式本来就落后，所以产成了“战斗式”的生产方法，不论哪个部门，只要给足钱，就像当年的国军，打仗前给足大洋，人人像抽了鸦片似的舒服。长期下来，部门间都养成了严重的游击习气，带着整个企业充斥着游击习气，重视钱忽视规则、制度的建设，使生产制造、质量保证部门成为国企中的老大，经常以生产任务忙为由，任意破坏正常管理秩序，凌驾于规则之上。

这也是青粤公司多少年来无法摆脱只能通过增加劳动强度完成任务的恶性循环，企业只看短期利益，忽视长期发展和技术进步，最总必然导致没有后续发展动力