“哦。如果这样我看行，你们认为呢？”李主任笑着说到。

“嗯，如果能够做到这样，那我们也就知足了。”代表们也是很满意这样的答复。

“那还有问题吗？”李主任的眼光绕着代表们转了一圈。

“李主任，我提一个问题吧，就是公司用人不当，一些管理人员的水平低下，行事简单粗暴。而且直接伤害到员工的自尊心，从而严重影响了工作积极性和效果，其实管理工作主要就是管人，人是整个环节最重要的，如果管好了人事情就会做好，管理是要做到以人为本才好的。”王在虎起身说道。

“这个我说一下吧，公司确实已经接到有人来投诉过，说某某主管对待员工态度粗暴，动不动就会骂人和罚款，而且工作不负责任，自己经常不在岗位上，这个我们人事部经理柳春红正在查，相信很快会就有结果！”王总接王大虎的话解释起来。

“嗯！”李主任点点头：“其他人还有吗？”

“我说一个，就是我们的工资太低了。”品管科的代表站了起来。

“这个，其实我公司的工资在这个本地区肯定不算是最高的，但更不是最低的，属于中等偏上的水平，比如你们品管，其它厂高的是900.低的是800.而我们是880元。所以说工资太低，这可能主要是每个人心理期望值的不同而导致的心里差异，这一点希望大家能够理解，但是公司可以承诺，每年都会有一次加工资的机会，而且绝对不会低于本地区最低工资标准！”王总承诺着。