对于刘杰明就是属于第五种和第六种情况，属于固执型和清高型下属，这样的人就应该严格批评，严肃处理，千万不能以对方有县领导作后台，就放纵对方。当林全欢想到这些时，同时又想到如何提高下属的素质。特别是像刘杰明这样喜欢摆关系，要面子的下属。林全欢认为对付这样的人只有，主要培训下属具有时代使命感、崇高的理想，并有动机。其二、培训下属具有经营智慧和战略头脑，把握时机，长远目标。其三、培训下属学习识人善任，人本管理，激发人的潜能、主动性、创造性。最后批评完以后，加上称赞或赞扬，要让刘杰明懂得有好有坏、有对有错。有对就奖，有错就罚的道理。其实，按官场常理分析，一般上级领导的亲属或亲朋好友面下面单位工作，一般是得罪不对的，而且还要百般讨好，这才是争取或取得上级领导的好感主要路经，而林全欢认为像刘杰明这样过于高调，过于清高，过于好面子的下属还必须严格用特别的方法整治一下，否则以后就更加牛气冲天。

大约过了半小时以后，林全欢再慢吞吞从楼上走下去，看到刘杰明正不耐烦左右走动着，小声说：“这，这林书记真是的，说马上下来，怎么还没下来呢。天气这冷，这不是要冻死我吗？”

正当刘杰明自言自语说话时，林全欢正好走过来，大声笑着说：“杰明啊，让你久等了哦？”

“没，没久等。嘿嘿！”刘杰明假装笑嘿嘿神情说，心里却在想：“你这林全欢官位是越来越大，脾气也跟着渐长哦。汗！”

看到刘杰明这个似笑非笑样子，林全欢心中一阵好笑，当时在想：“你这个刘杰明，之前工作态度还是不错的，自从知道县委常委、县公安局局长龙明是你表哥以后，整个人心态完全变化了，做事讲拖拖拉拉、嘻嘻哈哈的。还喜欢在背后乱议论人，这样很是不好的。”

林全欢看看手表，说：“现在差不多了，出发吧。”

刘杰明装作一幅乐呵呵样子，帮林全欢打开车门道：“林副县长，请！”

听到刘杰明这么称呼自已，林全欢脸色当时一沉，道：“杰明，不是跟你说话讲话不要随便乱说，我这还没面试完，你就乱喊，让其它同事听到多不好！”

“嘿嘿，这里是县城，没有其它同事，所以领导尽可放心就是！”

看到司机刘杰明还这么说话，林全欢心头上更是火气起来，当时就想把对方训一顿，但想想今天是组织部谈话面试时间，想想还是算了。林全欢一脸淡淡道：“走，直接去市委市政府办公楼。”

这时候，司机刘杰明看看手表，发现现在8点都不到，于是一脸嘻笑说：“林书记，县里到龙州市不用一个小时就到，现在8点不到，离面试时间还早，要不我们找个地方先休息一下？”听到刘杰明说话又在乱提建议，林全欢挥挥头道：“不用了，直接去市里。”

“哦，这样呀——”刘杰明叹下气，然后带着一脸疲劳开着车。林全欢看到对方这个样子，转过头疑问道：“怎么，昨晚没休息好？不是跟你说过第二天有重要事情出差时，当天晚上一定要休息好。”其实林全欢说得很对，刘杰明昨晚确实没休息，自从单位里的人知道刘杰明表哥是县公安局局长龙明，这可真是忙坏了刘杰明，今天到海鲜城吃饭，明天到佳佳西餐厅吃牛排，再不就是周六、周日到县城天国温泉中心泡桑拿，顺便叫上几个美女，总之这生活爽歪歪了。比如昨天晚上吧，镇党委委员、副镇长李小军一再邀请刘杰明到县城的帝王大酒店吃鲍鱼、鱼翅，吃完以后，李小军还特别安排了年轻的女大学生陪同刘杰明，并且还是位浙江女孩。在忙完那些事情以后，刘杰明回到龙王针镇时已经是晚上22：30，加上洗澡，漱口，已经是夜里23：00整。这个时候，女朋友又是强逼之下和他折腾一翻，两人办完那事情，已经是零辰2点钟。加上早上5：50就起床，再开车近一小时赶到花都县城，此时此刻刘杰明疲劳得要死。

所以，当林全欢看到刘杰明这满脸没精神的样子时，多少猜到什么，但林全欢是个聪明型的年轻领导，许多事情他不喜欢直接挑明，往往简单暗示一下即可。对于刘杰明这样爱面子、清高、固执的下属，林全欢有他自已的办法对待。所谓有句话老话说，叫什么样人，就用什么样方面对待。像刘杰明这样过于自大的下属，林全欢认为在必要时候一定要敲打一下，否则以后养成更大坏习惯在单位乱说话、乱做事，那还得了。

带着这些心情，林全欢点燃一支黄果树香烟慢慢抽起来。这时候，林全欢想尽快调整好心态，不再想着刘杰明的事情，而是把思想转移到组织谈话面试上来。此时此刻，林全欢把心态好好整理一下，接着从个人情况（个人思想、个人学历、个人特别情况）、个人工作经历、工作思路及龙王镇工作认真总结一下，同时想想花都县未来五年的发展趋势，包括：交通、农业、旅游、文化、教育、收入分配改革及国有企业改革等相关事情。因为林全欢知道，许多时候组织部门谈话内容较广，问的问题范围比较大，所以全盘思考一下各个方向的问题是必须的，等到组织部领导谈话时，他可以一一作答，并且回答到要真诚实在。同时，按正常情况下，一般组织部谈话内容：一是讲清楚工作职责。二是指出存在的问题，三是做好宗旨教育。四是明确纪律要求。五是提醒廉洁自律等等几方面，把这几方面好好总结一下，到时临场再认真发挥一下，估计应该还是不错的。考察谈话是干部考察工作的重要方式，考察谈话的质量优劣直接关系到干部考察工作的成败。结合近年来在考察工作中的体会，觉得应把握以下几个方面的技巧。要做好谈话前的准备工作。一是要对所考察的班子、干部的基本情况有所了解，对当地经济发展、人文环境、经济文化有一定的了解。二是对谈话对象做简单的基本了解，一般组织部门了解姓名、职务、学历及工作经验等。三是与谈话上级领导要尊重感。要把自己的身份、目的介绍清楚，让对方感到亲切和自然，消除陌生感。四是要表态自已的立场和态度，特别是纪律、责任和义务方向重点阐述，消除谈话人的顾虑，增强对相互之间的信任感。在谈话开始时，要简单交代来意，有集中精力思考问题。在交代来意中要注意不能含糊不清，让谈话对象产生揣摩谈话题目，避免人为地造成怀疑、不信任的谈话氛围。要严肃谈话气氛，不管我们职务高低、资历深浅、级别大小，都是代表组织去谈话。因此，对于上级组织部领导，既要尊重谈话对象，避免夸夸其谈，高高在上，又要保持严肃庄重的气氛，谈话要逐步深入，要把话题说到点子上，千万不要答非所问。

对于以上些总结，林全欢内心是十分清楚的，因为在面前之前县委组织部胡小兰私下跟他打了电话，大概把谈话方向及问题简单预测一下，并且让他放心随性坦诚回答就行。

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