“小川，现在有空吗？”

小川回头看到是人事部的张艳，顿时收起刚才的灰暗脸色，笑脸相迎，说：“现在没什么事，有空，怎么了艳姐？”

张艳看了李登军一眼，李登军没说什么，绕回到自己的办公桌上。“那看到我发给你的邮件了吗？”

“邮件？你给我发邮件了？我刚回来，还没看呢，我现在看看吧。”小川说完，准备登上邮箱查询看看，这时候他有种不太好的预感，一般通过发邮件的方式来通知的话，说明事情肯定很重要。

“不用看了，咱们去那小会议室里去说吧！”

“也行，艳姐，您请！”小川客气地说道。

到会议室后，小川觉得里面的气氛太过压抑，他喜欢比较活泼一点的氛围。

小川心里也猜到了，人事专员张艳叫他来肯定是谈离职的事情。妈的，该死的人事，刚进创新地产面试的时候，小川和人事经理谈的很合拍，结果到了薪资待遇那一块出了问题。当时小川开口想要两千，结果看到人事经理一直盯着他，最好只开口要了一千五。当时，小川觉得开口要两千有点高，毕竟没真正经验，在一些兼职当中学到的那算不上什么经验，所以话从喉咙里吐出来的时候，两千就变成了一千五。可气的是，人事经理却用飘忽不定的口气问他最低能接受多少，小川还以为当时要高了，人家给不起那个价，结果自己又主动降了五百，最后要了一千。后来，进公司一打听，才知道有的人刚进来工资就一千五，一千五公司是能承受的范围。¤¤h

现在想起来，小川心里还窝着一股子气。（在此，娃娃给大家提个醒，如果你找工作也遇到这种情况，最好说待遇的时候给自己留条后路，比如你希望你拿到的薪水为三千，你可以说不低于三千五，总之给自己留点空间，否则和当初的我一样，被人事经理忽悠掉几百，现在的人事基本上都这么干。）