叶铮铮不说还好，一说胡定宇就开始吐苦水。

“唉，我就是因为这个，才下定决心下海做卖方的啊！她辞了职，在家待产呢，反正她领导也恨死她了，说我们不符合二胎政策，想要开她，唉，不如自己走吧。现在累是累点，好在老大上了幼儿园了，勉强带着吧。但老大眼看要上小学了，老二也要生了，我们房子学区不好，最晚明年得换，我妈还病着，想想都是钱啊！做买方吧，钱多的就那么几家，其他的，多数是像咱们这，一个研究员，你老老实实的，业绩表现优秀，一年到手三、四十万了不起啦。除非你是特别优秀的基金经理，一年业绩上了前十，就算公司不给你兑现奖金，你也可以高价转会到别的公司。但这得要时间熬的，我等不及啊。而且再想想，做买方图个啥？以前觉得是实践自己的投资理念，现在看看，有几个人真有这理想，做中国的巴菲特？还不都是为了钱！没钱别谈理想。”

这孩子和房子的话题一打开，就停不下来了。在座不乏已婚或准备结婚的同事，纷纷被激起了共鸣，吐起了苦水。有说生孩子、养孩子成本太高了；有说学区房太贵了，也是一直想换但换不起；有说一直没买房，更后悔，越拖越买不起；有说现在养老压力太大，顾不过来双方二老了；有说现在教育太变态，堂堂“北清复交”双理工研究生家庭搞不定孩子的奥数题；有说入学考试太奇葩，填表太势利现实的；也有个基金经理姐姐羡慕地说，只要能有孩子，她愿意这些问题全落她一人身上——她岁数大了，一直要不上孩子，去美国试管两次都没成功。

一顿原本略带尖酸的午饭，就这样变成了“其乐融融”的吐槽大会。事后，代婷跟叶铮铮说，最服她这一点转移话题的能力。叶铮铮无语，她当时只是想到胡定宇的家庭情况了，随口一问，真的没想到那么多。看来真是家家有本难念的经啊，不能只看表面。胡定宇夫人的微信朋友圈，叶铮铮也偶尔刷到过，都是些养儿育娃和吃喝玩乐的东西，时不时发发岁月静好和感恩孩子一路相伴的鸡汤，叶铮铮一人吃饱全家不饿，哪想到这背后还有这么大压力。

下午收盘，游庆红又把在岗的研究员和基金经理们叫在一起开了个小会，主要说了三件事，一是胡定宇的工作交接安排；二是让大家年底不能松懈，公司今年有两个产品表现不错，要保排名；三是来年要改投资和研究的考核和激励，公司领导正在积极跟股东方争取与业绩挂钩的管理费提成，未来也将加大研究推票的奖惩力度。最后又照常灌了点“鸡汤”，算是一边上任务、加压力，一边画大饼、稳军心。

前面两点除了相关的研究员和基金经理，没什么人在意。倒是最后一点听得大家心神荡漾，“管理费提成”的事传了很久了，游庆红这次也算是亲口证实了，虽然知道第一个试点产品肯定是游庆红的，但大家也知道有一就有二、有二就有三的道理，何况，没有领导吃肉哪有员工喝汤？于是会议结束后纷纷对游总表示感激。游庆红也不多客套，只嘱咐大家要好好干、不要辜负边卫东边总的努力争取和鼎力支持。

游庆红生于70年代，研究生学的是自动化，工作不是很好找，索性又读了个经济学的博士，毕业直接被导师推荐进了一家基金公司——导师的另一个学生边卫东在那家公司作副总。游庆红入行时，国内公募业刚起步，牌照稀缺，竞争远没如今这么激烈，他实在是过了一段安适的日子。尤其是跟着边卫东一起跳到元丰后，更是事事顺遂，即使个人业绩平平，仍是一路稳稳地由普通基金经理升到研究总监、再升到投资副总监的位置。自上任投资总监离职后，元丰基金投资总监的位置一直空着，游庆红在职能上便相当于是投资总监了，只差个董事会任命。

总体来说，游庆红除了跳出农门的过程苦了点，工作经历可谓一帆风顺，