到底想要得到什么？

我在追求什么？

我具备什么技术，这门技术可以为我所在的公司带来什么帮助？

这段时间我为公司创造了什么业绩，或者带来了什么结果？

如果我是一家公司的老板，对于像我这样的职员，我对他的价值如何评价？

从以前的情况来说，社会上鲜有用来评价个人价值的标准。虽然以前很多部门在起用新人时都以学历或者学习成绩为标准，然而看最近的新闻报道我发现，比起学历或者学习成绩，个人的价值取向、性格特征、价值观、人际关系等一些有关人性的东西显得更加重要了。

我们刚刚到一家公司时，最先暴露的就是我们的精神面貌。把一个人的价值或者潜力激发出来，需要一定时间。对于这个问题，我们有必要回味一下公司里老员工们的经验之谈：能忍三天的话就能坚持三个月，能坚持三个月的话就能坚持三年。我们也可以反过来思考：上了三天班儿觉得不错，那么这家公司就值得花三个月时间来验证其价值；如果上了三个月班儿觉得不错，那么这家公司就最少值得我们为其奉献三年，我们还会认为这是一家可以实现自我价值的公司。